四平瓦楞
当前位置:pc蛋蛋推广 > 四平瓦楞 >
2019年吉林省四平公主岭市引进人才聘请15人通告
点击数:

  【导读】2019年吉林省四平公主岭市引进人才雇用15人布告已颁发,报名岁月2019年2月25日8:30至3月1日11:30.华图职业单元考查网希奇整饬了2019吉林省职业单元考查布告,助考天生功通过考查。

  2019年吉林省四平公主岭市引进人才雇用15人布告已颁发,报名岁月2019年2月25日8:30至3月1日11:30.华图职业单元考查网希奇整饬了2019吉林省职业单元考查布告,助考天生功通过考查。以下是布告详情:

  为更好保护长春公主岭同城化协同开展和“维护三带、融入长春、富民强市”策略推行,遵循吉林省委、省政府《合于胀励人才生机赞成人才更始创业的若干私睹》和省政府《合于周密设备和进一步完满全省职业单元新进职员公然雇用轨制私睹的告诉》(吉政办发〔2010〕16号)及省委构制部、省人社厅、省财务厅《合于进一步放活职业单元人才换取的私睹》(吉人社联字〔2016〕45号)等文献精神,联络我市人才需务实践,拟面向全省行政构造、职业单元正式正在编正在岗就业职员中引进文字归纳人才15名(整体引进身分睹身分一览外)。布告如下:

  引进人才就业争持德才兼备、以德为先,争持“公然、平等、竞赛、择优”,争持才气本质与身分哀求相顺应,争持考查与侦查相联络的规矩。做到音讯公然、历程公然、结果公然。

  全省行政构造、职业单元中具有公事员、“参公职员”、职业单元经管身份的职员。

  引进对象除应具备《党政指挥干部选拔任用就业条例》第六条划定的根本要求外,还应具备以下要求:

  (一)思念政事本质好,职业心、负担感强,发奋敬业,身体壮健,有较强的文字归纳才气和发言外达才气。

  (三)近三年年度侦察为称职(及格)及以上,未受过党纪政纪处分,没有违法违纪手脚。

  (四)具有3年及以上文字归纳就业经验(盘算推算截止岁月为2019年2月20日)。

  引进就业依据报名、资历审查、笔试、口试、体检、侦察、公示、打点调下手续等顺序举行。

  2019年2月20日通过公主岭市黎民政府网站(、公主岭市人力资源和社会保护局网站(及相合媒场面向社会公然垦布引才音讯。

  公主岭市2019年引进人才考查的报名、资历初审和下载打印《准考据》等就业均通过收集举行。

  具备资历要求的考生登录网站(按体系提示,填写允许书及一面报名音讯,抉择相应报考单元、报考岗亭举行报名。

  每名考生只应许报考一个岗亭,资历初审通事后不行再改报其它岗亭。考生错报姓名、身份证号、报考单元、报考岗亭等音讯而影响资历初审的,负担自大。

  资历初审岁月:2019年2月25日8:30至3月1日16:00。由公主岭市人力资源和社会保护局有劲对报考职员网上填报的音讯举行资历初审。考生须实时盘查报名资历初审结果。未通过资历初审的考生,审查截止前可改报合适股历要求的其它岗亭。未改报、固然改报但审查不足格、因岁月缘由不行完工审查的,均视为考生主动放弃或资历初审不足格,不再举行报名受理。

  点击查看2019年吉林四平公主岭市引进人才雇用布告(15人)准考据入口

  考生登录报名网站,用A4纸自行下载打印(引才考查笔试、口试、体检等各症结均应用此准考据,考生细心存在)。笔试的岁月、所在和哀求以准考据为准,过期未打印准考据而影响插足考查的,负担由考生自大。

  引才岗亭所哀求的就业经验的盘算推算截止岁月点为2019年2月份,即到2019年2月份累计就业岁月每抵达12个月计为1年。

  公主岭市人社局有劲会同公主岭市政府办公室、公主岭市纪委监委办公室、市委构制部对报名职员的资历要求、相干质料举行复审。资历审查贯穿于引进就业全历程,如正在引进历程中呈现有违纪违规、质料不齐、供应虚伪音讯或不对适报考要求等景况的,曾经查实,消除报考者引进资历。

  资历复审岁月:2019年3月21日22日。复审所在另行告诉。插足复审报考职员须提交或填写以下质料(按依序装订)。

  报考职员应留下切实联络电话,并坚持贯通。如因填报差池电话号码、合上电话、退换电话号码等导致引进单元及其主管部分无法联络的全体后果由考生自己继承。

  考查分为笔试、口试。本次引进人才就业选用先笔试后口试的形式举行。考生按笔试成果、口试成果两片面盘算推算考查总成果,满分100分。个中笔试成果占60%、口试成果占40%。盘算推算考天生绩时,保存小数点后两位数字。

  1.笔试就业由公主岭市人社局会同公主岭市政府办公室、公主岭市纪委监委、公主岭市委构制部有劲构制推行。

  2.笔试科目为:公牍写作,满分100分。笔试选用闭卷的形式举行,合格线分。考查成果正在相干网站举行发外。

  1.口试就业由公主岭市人力资源和社会保护局会同公主岭市政府办公室、公主岭市纪委监委、公主岭市委构制部联合构制推行。

  2. 各引才岗亭正在笔试合格线以上职员中,依据引才安置1∶3的比例从高分到低分挨次确定引才身分插足口试人选;缺乏1:3比例的,按实践参考职员举行口试;报考统一岗亭笔试成果并列进入前三名的考生,一并进入口试。

  口试选用构造化形式举行,首要测试应聘职员的归纳本质和相干才气。口试实行百分制,就地打分,满分100分,合格线分。盘算推算考天生绩时,保存小数点后两位。

  口试结果后,按引进身分安置数,正在总成果合格线以上职员中,由高分到低分1∶1的比例确定体检对象,如总成果一致,以笔试成果高者为先。体检圭臬按拍照合文献划定践诺。体检不足格的,消除拟引进人选资历。再以考生考查总成果从高到低挨次递补,无递补对象的消除引进身分安置数。体检岁月另行告诉。体检用度由入围体检职员自理。

  体检及格职员确定为侦查对象。侦查就业由引进单元及其主管部分有劲构制推行。以正在原单元对被侦查职员的实际浮现、思念政事、品德品格、才气本质、研习和就业实绩、遵纪遵法、耿介自律等景况举行侦察;侦察还需进一步核实报考者是否合适本布告及引进身分所划定的资历要求,确认其报名时提交的音讯和质料是否线人以上构成,侦查组该当广博听取私睹,做到客观、公道、周密,并据实写出侦查质料。侦查不足格的,消除拟引进人选资历。再以考生考查总成果从高到低挨次递补,无递补对象的不再递补。

  遵循体检结果和侦查景况,确定拟调职员,并通过公主岭市黎民政府网站向社会公示,公示期不少于7天。

  经公示期满无反响或反响题目经核查不影响调动的,依据人事经管权限,实时打点调下手续。

  引进人才就业厉刻遵循公然、平等、竞赛、择优的规矩,依据策略划定、要求圭臬和就业顺序,厉刻把合,厉守规律,倔强杜绝好高骛远、徇私作弊等不良景象,并主动经受纪检监察部分及社会群众监视。对违反就业规律的参考职员、就业职员和其他相干职员,按拍照合划定厉刻考究相干负担。

  公主岭市黎民政府网站(、公主岭市人力资源和社会保护局网站(为本次引才音讯的颁发网站。引才布告(含填充布告)及百般告诉等音讯,均通过上述网站举行颁发,请考生细心盘查。

Copyright © 2002-2017 DEDECMS. 织梦科技 版权所有
联系电话: 电子邮箱: 公司地址: 技术支持:某某网络